在向社会公示及公开征集意见两个半月后，10月26日举行的深圳市传达贯彻党的十七大精神会议上，深圳市委书记李鸿忠正式宣布，深圳新一轮事业单位改革正式启动。这一涉及取消事业单位行政级别、财政拨款“以事定费”、事业单位推行理事会治理结构等多项“大刀阔斧”改革举措的共计7项改革方案，被认为标志着深圳的事 业单位改革步入“深水区”。

　　管理岗位设三到十级

　　根据此次7项方案中的《关于调整事业单位人事制度改革有关政策的意见》（以下简称《意见》），深圳将对现有事业单位员工采取“老人老办法，新人新办法”的改革政策。即对原有在编人员在身份、社保政策上保持不变，离退休政策也仍按照现有政策执行。新招录人员除管理和专业技术骨干岗位实行编制管理外，其余均采取雇员制或临时聘用制。

　　改革后的事业单位将与现在编在岗人员签订聘用合同，不再确定负责人的行政级别，而是改为核定岗位比例。其中，管理岗位按照现聘行政级别分别聘用3-10级岗位；专业技术岗位现聘用为正高级、副高级、中级、助理级、初级等技术职务的，改为13级岗位，工勤技能岗位则分5级聘用。

　　据了解，此次改革争取在两年内完成，具体时间为从启动到2009年上半年，力争用两年的时间完成。

　　10单位试点组建理事会

　　根据目前计划，改革确定三步走战略，首先将先行试点，在调查研究的基础上，选择部分条件成熟的单位进行试点；随后进行全面推进，在总结试点经验、进一步完善改革方案的基础上，全力推进各项改革。

　　目前首批确定试点组建理事会的单位共有10家，主要涉及领域为教育、医疗市政设施建设等公共服务项目。具体包括深圳实验学校、北京大学深圳医院、市公园管理中心（筹）、市救助管理站、市高技能人才公共实训管理服务中心、市建设工程交易服务中心、市规划国土房产信息中心、市西丽水库管理处、深圳图书馆、市标准技术研究院十家单位。

　　事业单位改革七项方案

　　●取消行政级别，转为按岗位级别和绩效管理。

　　●市属事业单位财政经费供给取消“按人头”下拨方式，实行“以事定费”方式。

　　●建立和完善事业单位法人治理结构，在事业单位中推行以理事会（或管委会）为核心，决策权利机构、管理执行机构与监督约束机构相互分离制衡的现代运作模式。

　　●仿照西方国家先进管理模式，推行法定机构试点。

　　●深化市政公园管养体制改革，撤销现有17家市政公园和林场的单位建制，在全市设立深圳市公园管理中心，统一履行公园管理职能。

　　●整合全市政府检测机构，撤销现有区、街道级设立的检测机构。

　　●调整事业单位人事制度改革有关政策，确定事业单位按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分类分级进行聘用。

(编辑:默然)