深圳中高级人才招聘会昨天吸引了2万余名求职者入场，招聘企业除了对技术技能人才开出薪金提高10%的优惠条件外，部分企业还开出买房补贴、附加高额保险等丰厚福利待遇来吸引技术技能人才，这让不少求职者感叹，求职者的春天到了！

　　深圳第26届群英会―――中高级人才招聘会昨天举行，招聘会共 有320家企业参加，提供中高级技术技能职位和管理类职位2万余个，其中研发、项目管理、工程技术等岗位占总岗位的65%，中高级技术人才需求量十分大。近日公布的深圳2007年度劳动力市场工资指导价显示，2006年，深圳从业人员的月薪“平均价”为2637元，较2005年增长了7.59%，而今年，深圳月薪“参考价”的高位数为25161元，中位数为2350元，低位数为894元。这一指导价位公布后，不少企业也调整员工薪酬待遇应对市场变化，这一变化也在昨天招聘市场体现出来。

　　深圳知名企业比亚迪昨天招聘汽车制造、维修方面的技术技能人才及普通工人。负责招聘的郑小姐表示，为吸引更多的人才，公司目前开出的岗位薪酬普遍增长10%，中高端岗位的增长幅度在5%-10%之间，而普通岗位增长幅度在10%-15%之间。“以前普通工人的月薪大约1100元，现在基本上有1500元左右。”郑小姐介绍，除加薪外，公司开出的其他福利待遇也十分丰厚。比如给员工提供低于市场价格的福利房，给员工提供低于市场价的轿车。泰科公司昨天现场招聘70多人，提供的是36个岗位。负责招聘的工作人员介绍，员工福利待遇是一年比一年好，“员工薪水平均每年都会上调5%-10%左右。”该工作人员介绍，公司还会给员工提供免费食宿、旅游机会等。

　　除了和求职者面谈薪酬待遇外，不少企业直接把薪金及福利待遇详细列出吸引人才，富士施乐就是这样的一家企业。每年两次晋升机会、年假120天、一年一次的旅游……富士施乐的招聘待遇十分吸引求职者。“虽然公司给员工开出了十分丰厚的待遇，但对员工的要求也比较高，我们就是希望通过好的待遇招到好的人才。”该公司负责招聘的工作人员介绍。

(编辑:默然)